云陽網訊（記者 陳愛玲）10月9日，縣政協召開十四屆三次會議第111號提案督辦座談會，對第111號重點提案《關于引進留住骨干衛生人才的建議》開展提案督辦。
《關于引進留住骨干衛生人才的建議》提出，近年來我縣的衛生健康事業得到了跨越式的發展。縣、鄉、村三級衛生服務體系已初步建立，縣級龍頭醫院先后擴建搬遷，硬件環境極大改善，醫療服務能力大幅提升，“大病不出縣、常見病不出鄉、一般病不出村”的醫改目標已具備堅實的基礎。但是，面對不斷增長的全民健康需求，全縣的醫療資源明顯不足，尤其是高端衛生人才匱乏，骨干衛生人才的引、育、留也面臨重重困難。這些問題嚴重制約了我縣衛生健康事業的持續發展，建議建立符合衛生行業特點的薪酬制度，制定引進留住骨干人才的保障政策，建立梯隊培養現有衛生人才的機制。
在聽取了承辦單位縣人力社保局、縣衛生健康委、縣委組織部辦理提案的情況匯報和相關政策說明后，就如何引進留住骨干衛生人才，參會的醫藥衛生界政協委員紛紛提出了意見和建議。
縣政協主席賴建彬對提案建議給予充分肯定，對政協委員參政議政的積極性給與高度評價，就如何更好地辦理和落實政協提案提出了意見建議。他要求，各提案辦理部門單位要高度重視，充分認識政協提案的重要意義，進一步樹立“人才強縣”戰略意識，增強緊迫感、責任感，切實抓好骨干衛生人才引進、培養、管理等工作，充分發揮骨干人才對全縣社會經濟發展的支撐作用；要立足縣情、多措并舉，加強配合，制定好引進留住骨干衛生人才相關政策，落實好衛生行業薪酬制度和各項配套措施，為人才留下創造情感、待遇、事業、環境等方面的有利因素，最大限度為人才提供廣闊的發展空間；要解放思想，完善機制，激發本土人才進修、學習熱情，營造重技術、講學習的氛圍，以派出去學、請進來教、引進來培養等多種形式提升自身素質和醫療技術，真正使骨干衛生人才能引進來，更能留得住，為解決老百姓“看病難、看病貴”，實現“大病不出縣”目標奠定堅實的基礎。
縣政協副主席朱錫祥、張建才參加會議。
